Я продолжу список после небольшой, но очень важной вставки.
Дискриминации - нет
Будьте осторожны в формулировках: они не должны даже отдаленно намекать на дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, происхождения, семейного и социального статуса, вероисповедания, места жительства и т.д.
То есть прописать: «Большинство учеников курса – пенсионерки. Мы сможем объяснить сложные техники вязания всем заинтересованным, независимо от возраста» – это «ок».
Прописать: «Обучаем только женщин старше 60 лет» – это не «ок» + неиллюзорный шанс получить штраф до 100 000 рублей.
Но есть исключение – ситуация, когда вы оказываете услуги в определенной локации. Если вы обучаете маникюру очно и работаете в Санкт-Петербурге, укажите это: под штраф не попадете.
Наш эксперт прописала в оферте, что воспользоваться ее услугой может совершеннолетнее, полностью дееспособное физическое лицо – это оптимально.
Продолжаю список:
4. Если считаете нужным, то укажите, что оставляете за собой право вносить изменения в оферту до того, как заказчик акцептовал оферту – принял по ней условия, например, оплатил услугу. Пункт можно раскрыть подробнее, в частности дописать, что проверять оферту на предмет изменений – задача клиента. Такой ход поможет избежать недопонимания, связанного с неожиданным повышением цен на услуги и изменением других условий.
5. Объясните потребителю, какое его действие станет принятием оферты – акцептом (заключением договора). Самый распространенный вариант – внесение предоплаты или полной оплаты услуги. В вашем случае, разумеется, может быть иначе.
6. Пропишите адрес, контакты, реквизиты счета компании: обычно они размещаются в конце документа.